Dudas sobre las vacaciones en la legislación laboral en Burgos.

Legislación laboral Burgos

Carlos Gil Legislación laboral BurgosTan importante es conocer los derechos que tiene un trabajador a la hora de percibir su sueldo o las posibles indemnizaciones que les correspondan, como el derecho que éstos tienen a disfrutar de sus vacaciones y las condiciones en que han de disfrutarlas. En caso de que usted considere que no se están respetando su derecho a las vacaciones, o tiene otras dudas similares en la legislación laboral, no dude en ponerse en contacto con mi Despacho donde le asesoraré sobre todos los puntos que requiera.

¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?

En este supuesto, la legislación laboral española ha optado por una regulación de mínimos, recogiendo el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 que la duración mínima de las vacaciones será de 30 días por año trabajado, pudiendo ampliarse dicha duración en los distintos Convenios Colectivos.

En caso de que el trabajador no haya llegado a trabajar un año completo en la empresa, tendrá derecho al disfrute de unas  vacaciones proporcionales al periodo trabajado. Ejemplo: Si el Convenio Colectivo reconoce el derecho a disfrutar de vacaciones durante un periodo de 30 días naturales, y un trabador solo ha estado 6 meses en la empresa, éste tendrá derecho a disfrutar de 15 días de vacaciones.

¿Quién elije cuando se disfrutan las vacaciones?

En este supuesto la legislación laboral sobre vacaciones también será una legislación de mínimos, limitándose el Estatuto de los Trabajadores a establecer que el disfrute de las vacaciones se elegirá de común acuerdo entre trabajadores y empresarios, de conformidad a lo que fijen los distintos convenios colectivos.

A título de ejemplo, el Convenio Colectivo de los trabajadores de la hostelería en Burgos, establece que las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de verano, y en todo caso, en las empresas con más de diez trabajadores, estos tendrán derecho a disfrutar la mitad de sus vacaciones entre los meses de junio a septiembre.

El Estatuto de los Trabajadores establece que se tendrá derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con una antelación mínima de dos meses, permitiendo una vez más a los Convenios Colectivos ampliar este tiempo. Acudiendo nuevamente al Convenio Colectivo de la hostelería en Burgos, se fija un periodo de antelación de tres meses de antelación, salvo determinados supuestos de fuerza mayor.

La elección del periodo de vacaciones deberá realizarse en un plano de igualdad, no pudiendo imponer la empresa el disfrute de un periodo vacacional salvo supuestos excepcionales  (como motivos de productividad propios de la empresa) o por supuestos de fuerza mayor.

Legislación laboral Burgos

¿Qué ocurre si durante el periodo vacacional se sufre una enfermedad grave o accidente?

En la nueva legislación laboral del año 2012 se introdujeron una serie de mejoras a este respecto. Si durante las vacaciones el trabajador sufre una enfermedad o accidente que supongan una incapacidad temporal y que impida al trabajador disfrutar de sus vacaciones total o parcialmente, el trabajador podrá disfrutar de dichas vacaciones una vez finalizada la incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el 31 de diciembre del año en que sufrió la incapacidad temporal.

En caso de que las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal que se deba a un embarazo, parto, lactancia o en supuestos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, el derecho a disfrutar de las vacaciones se mantendrá más allá del año natural.

¿Cuál será la retribución del trabajador durante el disfrute de las vacaciones?

La normativa laboral establece que el trabajador tendrá derecho a ser retribuido en la misma cuantía que percibe durante su actividad normal del trabajo. Aquí quedarán exentos algunos conceptos retributivos no salariales como por ejemplo el plus de transporte. Por otra parte, hemos de recordar que la renuncia al disfrute de vacaciones a cambio de una compensación económica se encuentra totalmente prohibido por el Estatuto de los Trabajadores.

Caso sobre las vacaciones según la legislación laboral de Burgos

Caso práctico Legislación laboral Burgos

A continuación voy a citar un supuesto práctico que todo abogado laboral ha llevado alguna vez en su Despacho.

Alfredo G.V. trabajaba para una empresa dedicada a la construcción, percibiendo un salario mensual de 1.100 €. Tras cinco años en la empresa en el mes de mayo del 2012 la empresa le ascendió de categoría profesional, incrementándose igualmente su sueldo hasta la cantidad de 1.300 € mensuales. Además de los conceptos anteriores, Alfredo G.V. percibía un total de 50 € por plus de transporte.

En julio del 2012, Alfredo G.V. disfrutó de un total de 20 días de vacaciones. El 3 de agosto cuando Alfredo G.V. comprobó su nómina, se llevó la sorpresa de que dicho mes únicamente había percibido la cantidad de 1.150 €, por lo que fue a hablar con el departamento de Recursos Humanos para preguntar porque había percibido menos cantidad de la que le correspondía.

Por parte de la empresa le respondieron que debido a que su ascenso se había producido apenas unos meses antes, no tenía derecho a percibir durante sus vacaciones el nuevo sueldo que le correspondía tras su ascenso,  y que no debía quejarse, pues a pesar de haber disfrutado de vacaciones le habían abonado el plus de transporte de 50 €

Puesto que Alfredo G.V. no estaba conforme con dicha explicación, fue a consultar a un abogado sobre la legislación laboral y más concretamente sobre sus derechos laborales durante el disfrute de sus vacaciones. Tras explicarle el abogado que tenía derecho a percibir el salario reconocido en nómina, ambos decidieron que lo más aconsejable era demandar a la empresa, por lo que su abogado interpuso un acto de conciliación, el cual terminó con avenencia de la empresa por lo que al reconocerse las pretensiones de Alfredo G.V. no fue necesario acudir a juicio.

(Dando servicio a municipios de toda la provincia. Soy abogado de Valle de Mena, abogado de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja , etc.)

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