Indemnización por fallecimiento del trabajador en Burgos como consecuencia de un accidente de trabajo.

Indemnización por fallecimiento del trabajador Burgos

Carlos Gil Indemnización por fallecimiento del trabajador BurgosA pesar de la gran regulación existente en materia de prevención de riesgos laborales en España, a día de hoy el número de accidentes de trabajo sigue siendo muy elevado. De estos accidentes de trabajo, una minoría terminan con resultado de muerte, no obstante, durante el año 2014 se produjeron un total de 565 fallecimientos por accidente de trabajo, suponiendo una media de 3,3 fallecimientos por accidente de trabajo por cada 100.000 trabajadores  al mes. Si usted está interesado en conocer cuáles son sus derechos y la indemnización por fallecimiento del trabajador en Burgos, no dude en consultar con mi Despacho.

¿Cuándo un fallecimiento se considera accidente de trabajo?

Se considerará que el fallecimiento ha sido provocado como consecuencia de un accidente de trabajo cuando el mismo se haya producido en el puesto de trabajo, durante la jornada laboral y como causa del mismo. También podrá considerarse el fallecimiento como accidente de trabajo cuando el mismo se produzca durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo, siempre y cuando dicho traslado se realice hacia o desde el domicilio habitual y utilizando el trayecto más idóneo a tal fin (así por ejemplo no será válido el desvío para realizar una breve visita a un familiar).

¿Quién tiene derecho a percibir una indemnización por fallecimiento del trabajador en Burgos?

Tendrán derecho a percibir una indemnización por muerte de un trabajador en accidente laboral los familiares del mismo. En principio esta indemnización se reconocerá al cónyuge del mismo y a sus descendientes. También podrán tener derecho a esta indemnización los padres del fallecido o sus hermanos si son huérfanos y dependen económicamente del trabajador fallecido.

La indemnización se podrá calcular a través del baremo de accidentes de tráfico. La cuantía de la misma dependerá de diversos factores, destacando el grado de parentesco, convivencia, dependencia económica, ingresos del fallecido así como la edad del trabajador fallecido. A título de ejemplo, si Juan L.M. fallece como consecuencia de un accidente de trabajo y tiene menos de 65 años con una remuneración mensual de 1.000 €, su cónyuge podrá obtener una indemnización de hasta 115.035,21 €, más un incremento del 10%.

En caso de que Juan L.M. tuviera un hijo de 15 años la indemnización podría llegar hasta los 47.931,33 €, más el incremento del 10%. Por otra parte, si el hijo tuviera 26 años, la indemnización se limitaría hasta los 9.586, 26 €, más el mencionado incremento. La indemnización a sus padres sería de 9.586, 26 €. Para el caso de que Juan L.M. no tuviera padres pero si un hermano que dependiera de él económicamente, éste tendría derecho a una indemnización de 47.931,33 €, más el incremento del 10%.

Indemnización por fallecimiento del trabajador Burgos

¿Además de estas indemnizaciones, los familiares del fallecido tienen derecho a alguna otra prestación?

El cónyuge del fallecido tendrá derecho a percibir una pensión de viudedad más una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. Para calcular esta pensión habrá que aplicar una serie de porcentajes a la base reguladora del trabajador fallecido, incrementándose su cuantía en función de si el cónyuge viudo tiene o no cargas familiares. La pensión se percibirá mensualmente, teniendo derecho a dos pagas extraordinarias.

Por su parte, los hijos del fallecido, tendrán derecho a percibir una pensión de orfandad, más una indemnización de una mensualidad de la base reguladora de su padre o madre fallecida en accidente de trabajo. La pensión de orfandad se percibirá mensualmente, consistiendo en un porcentaje del 20 % de la base reguladora.

¿Existe derecho a indemnización por muerte natural del trabajador?

Derecho de Indemnización por fallecimiento del trabajador Burgos

El decreto de 2 de marzo de 1944 sobre indemnizaciones por fallecimiento establece que el cónyuge del trabajador fallecido, así como sus hijos menores de edad o incapaces o sus hermanos huérfanos menores y dependientes económicamente del fallecido, tendrán derecho a una indemnización equivalentes a 15 días de trabajo del fallecido.

A título de ejemplo voy a nombrar un supuesto práctico ficticio similar a los que cada día se encuentran en su despacho los abogados de accidente laboral.

Javier H.G. trabajaba como peón en una fábrica en la que se elaboraban grandes piezas de metal, para su posterior incorporación a otras cadenas de producción. Durante una jornada de trabajo, por motivos desconocidos, se rompió una viga que soportaba varias de las piezas que se producían en la empresa, con la mala suerte de que parte de ellas cayeron sobre Javier H.G.

Como consecuencia del accidente, Javier H.G. fue trasladado al hospital, donde tras una primera exploración se detectó una fractura del húmero proximal. Tras pasar la noche en observación, Javier H.G. sufrió una parada cardiaca, de la que no pudo recuperarse por lo que falleció. En el certificado de defunción se recogió que el motivo de la parada cardiaca fue un tromboembolismo pulmonar, el cual fue originado por el accidente de trabajo.

La empresa en la que Javier H.G. trató de eludir su responsabilidad en el fallecimiento de Javier H.G., alegando que el motivo de la muerte no fue el accidente de trabajo, sino la negligencia del centro hospitalario, razón por la que la viuda de Javier H.G., Catalina I.M. solicitó a un abogado que le informara sobre la posibilidad de solicitar una por fallecimiento del trabajador en Burgos.

Tras estudiar el caso, el abogado de Catalina I.M. decidió que antes de interponer una demanda era conveniente contactar con la empresa en la que trabajaba Javier H.G. y con su compañía aseguradora, con quien llegó a un acuerdo, reconociendo una indemnización de 115.035,21 €, a favor de Catalina I.M.

(Dando servicio a municipios de toda la provincia. Soy abogado de Belorado, abogado de Miranda de Ebro, etc.)

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