Solicitud de baja laboral impeditiva y las horas extras en Burgos

Baja laboral impeditiva horas extras Burgos

Carlos Gil baja laboral impeditiva horas extras BurgosLa legislación española laboral recoge diferentes motivos por los que un trabajador puede solicitar una baja laboral, pudiendo diferenciar entre bajas por accidente (diferenciando entre accidente de trabajo y accidente común), enfermedad (distinguiendo entre enfermedad profesional y enfermedad común) y bajas por maternidad o paternidad. Si tras la lectura de este artículo usted tiene más dudas sobre la baja laboral impeditiva y las horas extras en Burgos le invito a que se ponga en contacto con mi Despacho.

Baja laboral por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, son todos aquellos que se producen durante la jornada laboral (incluyendo las horas extra) y con motivo del trabajo realizado, así como aquellos accidentes sufridos durante el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo, siempre y cuando dicho trayecto se realice desde el domicilio habitual del trabajador. De esta forma la baja por accidente de tráfico fuera del horario laboral que se produce al desplazarse al puesto de trabajo será considerada como baja por accidente de trabajo.

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y que se encuentre en situación de baja laboral tiene derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal. La cuantía de esta prestación será del 75 % de la base reguladora del trabajador desde el momento en que se produce la situación de baja laboral. La base reguladora se calculará dividiendo entre 30 el salario del mes anterior. En caso de que la remuneración del trabajador sea por días, la división se realizará por el número de días del mes anterior (es decir, si estamos en febrero se dividirá entre 28, si es enero la división será entre 31, etc.)

Esta prestación por incapacidad temporal ha de diferenciarse del derecho del trabajador a ser indemnizadov cuando ha sufrido un accidente de trabajo susceptible de indemnización. En este supuesto el trabajador no solo tendrá derecho a percibir una indemnización por cada día impeditivo, sino que tendrá derecho a percibir una indemnización por los días no impeditivos pero que impliquen periodo de recuperación o sanación. Así, por los días impeditivos en el 2015, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 71,84 € si está hospitalizado y 58,41 € sino está hospitalizado, mientras que por los días no impeditivos 31,43 €.

Baja laboral por accidente común o enfermedad no profesional

En este supuesto el trabajador durante los primeros días de baja no tendrá derecho a percibir ninguna prestación, desde el cuarto día tendrá derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal del 60 % de la base reguladora hasta el vigésimo día inclusive, y a partir de este día, la prestación será del 75 % de la base reguladora.baja laboral impeditiva horas extras Burgos

A título de ejemplo, una baja laboral por accidente común, podría ser un accidente de tráfico durante el trayecto de ida al supermercado para realizar unas compras. Así, en este tipo de accidentes es raro que los días impeditivos por latigazo cervical superen los 7 días, por lo que en este supuesto, de los siete días impeditivos, solo se tendría derecho a percibir prestación por incapacidad temporal cuatro días.

Respecto a las indemnizaciones por accidente común (por lo general accidentes de tráfico), las mismas serán iguales que en el supuesto anterior, ya que se fijarán de conformidad con el baremo de accidentes de tráfico que anualmente publica el gobierno, el cual ha sido reformado íntegramente para el año 2016.

Baja laboral por maternidad y paternidad

Las trabajadoras tendrán derecho a solicitar la suspensión del contrato de trabajo y solicitar la baja laboral tanto por la existencia de riesgo durante el embarazo, es decir, cuando el trabajo realizado suponga un riesgo para la mujer embarazada, como durante los meses siguientes al parto. La prestación por riesgo durante el embarazo asciende al 100 % de la base reguladora.

Respecto a la prestación por maternidad, las mujeres trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a solicitar la suspensión del contrato de trabajo para disfrutar el periodo de descanso por maternidad por un plazo de hasta 16 semanas, percibiendo una prestación igual al 100 % de la base reguladora.

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En el supuesto de paternidad, dicha prestación (100 % de la base reguladora) podrá durar hasta trece días, ampliables otros dos en caso de parto múltiple. En supuestos de familia numerosa, el periodo podrá llegar hasta veinte días. Igualmente la prestación se percibirá durante 20 días en caso de que el hijo recién nacido tenga una discapacidad de al menos el 33 %.

Supuesto práctico de carácter ficticio de baja laboral impeditiva horas extras Burgos

Laura I.D. trabajaba en las oficinas centrales de un banco. Debido a la fuerte carga de trabajo, en innumerables ocasiones se veía obligada a realizar horas extraordinarias, a pesar de no recibir ningún tipo de remuneración por la realización de dichas horas extraordinarias.

Como regla general estas horas extraordinarias las realizaba al finalizar su jornada laboral, no obstante una mañana decidió acudir antes a su puesto de trabajo, pues por motivos familiares ese día quería salir a las 15:00 horas del trabajo. Dicho día, mientras Laura I.D. bajaba unas escaleras para recoger unos papeles, resbaló al estar las mismas recién fregadas, rompiéndose la tibia.

Por parte de la mutua de Laura I.D. en un principio no reconocieron el accidente como laboral, ya que consideraban que Laura I.D. en esos momentos no debía encontrarse en su puesto de trabajo, por lo que le reconocieron una incapacidad temporal por contingencias comunes. Puesto que Laura I.D. no aceptó esta resolución, se puso en contacto con un abogado laboral, quien realzó las alegaciones pertinentes, consiguiendo que se reconociese el accidente como laboral, por lo que la prestación total que Laura I.D. percibió durante los tres meses de baja ascendió a la cantidad de 4.500 €.

(Contamos tambien con clientes de toda la provincia. Soy  abogado  de Belorado, abogado de Valle de Mena, etc.)

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