Tipos de indemnizaciones por despido en Burgos

Indemnizaciones por despido Burgos

Carlos Gil Indemnizaciones por despido BurgosEl Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho que tienen los trabajadores a percibir indemnizaciones en supuestos de extinción de contrato laboral, siendo las indemnizaciones por despido improcedente y por despido objetivo las más frecuentes. En este artículo voy a tratar de explicar las particularidades de las principales indemnizaciones por despido en Burgos que los trabajadores pueden reclamar, no obstante, si usted desea recibir un mayor asesoramiento, o iniciar una acción judicial de reclamación por despido, le invito a que concierte una cita con mi Despacho.

Indemnizaciones por despido improcedente

El despido improcedente es aquel que se produce a instancia del empleador, sin motivo alguno que justifique la extinción del contrato. Esta clase de despidos llevan aparejada una indemnización de 33 días por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades (es decir, que si una persona ha trabajado 30 años para una empresa, la indemnización será igual que si hubiera trabajado 24 meses).

Para una mayor compresión, voy a explicarlo mediante un ejemplo: Ángel S.D. tras 20 años y 6 meses trabajando para una empresa de automoción con un salario de 1.000 € mensuales, fue despedido el pasado mes de junio. La indemnización que le correspondería a Ángel sería de 20 meses por 1.000 €, más otros 500 € por los seis meses trabajados, por lo tanto, la indemnización sería de 22.550 €. Si Ángel S.D. hubiera trabajado durante 30 años, la indemnización sería de 26.400 €, ya que el máximo de indemnización sería de 24 mensualidades.

Indemnizaciones por despido Burgos

Indemnizaciones por despido objetivo

El despido por causas objetivas se produce bien por ineptitud del trabajador (siempre que ésta ineptitud no se mostrase durante el periodo de prueba), falta de adaptación a las modificaciones realizadas en su puesto de trabajo, por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción (ejemplo disminución de beneficios de la empresa), faltas de asistencia al trabajo, aun siendo justificadas siempre que se cumplan unos requisitos. En estos casos la indemnización será de 20 días de trabajo por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

Es decir, en este supuesto si el despido de Ángel S.D. estuviera fundado en la falta de adaptación a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo, la indemnización sería de 8.000 €, ya que a pesar de haber trabajado durante más de doce años en la empresa, la indemnización máxima sería de 12 mensualidades.

Despido disciplinario

Los despidos disciplinarios son aquellos que se encuentran fundados en incumplimientos contractuales, como ausencias repetidas e injustificadas al puesto de trabajo, desobediencia al empleador o encargado,  ofensas o agresiones a compañeros, embriaguez o toxicomanía habitual etc. En estos supuestos no existe derecho a indemnización por despido. De esta forma, si Ángel S.D. hubiera sido despedido por agredir a un compañero, no tendría derecho a percibir indemnización alguna.

Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

Estas indemnizaciones son desconocidas por muchos trabajadores, a pesar de resultar bastante cuantiosas, ya que pueden llegar a ser iguales a las indemnizaciones por despido improcedente. De esta forma el trabajador podrá solicitar la indemnización de 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades cuando se modifiquen de forma sustancial sus condiciones del contrato de trabajo sin respetar los requisitos legalmente establecidos, falta de pago o retrasos en el pago del salario y otros incumplimientos graves del contrato de trabajo.

En caso de que el trabajador sea trasladado a otro centro de trabajo que suponga cambio de su domicilio habitual, el trabajador podrá aceptar dicho cambio de puesto de trabajo con indemnización de los gastos del traslado, o solicitar la rescisión del contrato de trabajo y una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores, con un máximo de doce mensualidades.

El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo y a recibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con  prorrata de los periodos inferiores a un año, con un máximo de nueve mensualidades, cuando a instancias del empleador se modifique su jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo,  régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y salario, y determinadas funciones del puesto de trabajo.

Caso Real Indemnizaciones por despido Burgos

Caso real de indemnizaciones por despido en Burgos

A continuación voy a citar un caso práctico que todo abogado laboralista ha llevado alguna vez en su Despacho:

Susana D.Q. trabajaba para una empresa del sector de la hostelería, situada en el centro de la ciudad. Debido a unos problemas legales que tuvo el empleador, ajenos totalmente a la empresa, éste se vio en una situación económica precaria, por lo que decidió dejar de pagar a los trabajadores, y sufragar con dichos sueldos las deudas que tenía.

Puesto que Susana D.Q. no podía subsistir sin cobrar su sueldo, decidió contactar con un abogado para reclamar las cantidades que por parte de la empresa le adeudaban. Tras reunirse con éste, decidió reclamar tanto los salarios que le correspondían como solicitar la extinción de su contrato laboral, ya que consideraba que dicha situación se iba a prorrogar en el tiempo. Finalmente, la empresa se vio obligada a abonar los 12.500 € que adeudaba a Susana D.Q. más otros 16.000 € en concepto de indemnización, lo que supuso un total de 28.500 €.

En caso de que usted requiera de los servicios de un abogado laboral, para solicitar indemnizaciones por despido en Burgos, o cualquier otro problema legal, le invito a que concierte una cita con mi Despacho donde le atenderé gustosamente y estudiaré detenidamente su caso.

(Con casos de clientes en Burgos y provincia.  Abogados para Lerma, abogados para Aranda de Duero, etc.)

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