Aspectos básicos sobre la indemnización por despido improcedente en Burgos

Indemnización por despido improcedente en Burgos


Carlos Gil Indemnización por despido improcedente en BurgosLa principal protección que recoge el Estatuto de los Trabajadores para evitar que éstos sean despedidos indiscriminadamente y sin motivación alguna, es la de establecer una indemnización para los supuestos de despidos no justificados
. Si lamentablemente usted ha sido despedido de su empresa sin motivación alguna y requiere de los servicios de un abogado laboral para reclamar una indemnización por despido improcedente en Burgos, le invito a que se ponga en contacto con mí Despacho para poder estudiar su caso y obtener la mayor indemnización posible.

¿Cuando se considera un despido como improcedente?

Según el Estatuto de los Trabajadores, los despidos pueden ser calificados como procedentes, improcedentes o nulos .Los despidos improcedentes van a ser aquellos supuestos de extinción del contrato de trabajo a instancia del empleador y de forma unilateral, sin alegar causa justa o sin cumplir con los requisitos formales que establece el Estatuto de los Trabajadores para los despidos procedentes o por causas objetivas.

Así por ejemplo, si un empleador despide a su trabajador porque éste ha agredido a varios de sus compañeros, pero en la carta de despido no se refleja dicho hecho, o no se acreditan las agresiones, el despido que originariamente se planteó como despido disciplinario y sin derecho a indemnización, se convertiría en un despido improcedente con derecho a indemnización de treinta y tres días de salario por año trabajado.

¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente tras la reforma laboral?

Tras la entrada en vigor en el año 2012 de la reforma del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de las indemnizaciones por despido improcedentes han bajado de los cuarenta y cinco días por año trabajado a los treinta y tres días por año trabajado con el límite de veinticuatro mensualidades.

Indemnización por despido improcedente en Burgos

Esta bajada de la indemnización por despido improcedente no va a tener efectos retroactivos, por lo tanto, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente se tendrán en cuenta por una parte los periodos trabajados antes de la reforma laboral, percibiéndose una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado, y los periodos de trabajo tras la reforma, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año trabajado con el mencionado límite de veinticuatro mensualidades.

¿Cómo afecta la indemnización por despido improcedente en la declaración de la renta?

El artículo 7 de la Ley del Impuesto de la Renta de Personas Físicas establece que las indemnizaciones por despido recogidas en el Estatuto de los Trabajadores como obligatorias estarán exentas en el pago del Impuesto de la Renta de Personas Físicas con el límite de 180.000 €, debiendo tributar todas aquellas cuantías que excedan de 180.000 €. Por lo tanto la gran  parte de las indemnizaciones por despido improcedentes van a quedar exentas en el pago del IRPF.

Así por ejemplo, si Alberto V.F. trabajaba para una empresa desde el 1 de enero de 1990 con un sueldo bruto de 80.000 €, y es despedido el 1 de enero de 2015, tendrá derecho a percibir una indemnización de 218.630,14 €, de los cuales a efectos de impuestos por indemnización por despido improcedente solo deberá tributar la cantidad de 38.630,14 €, ya que los primeros 180.000 € están exentos.

Supuesto práctico de indemnización por despido improcedente en Burgos de carácter ficticio.

Indemnización por despido improcedente en Burgos Caso ficticio

Miguel Ángel F.O. en el año 1999 empezó a prestar servicios como operario para una fábrica situada en el polígono industrial de Burgos con un sueldo de 150.000 pesetas brutas. Tras cinco años trabajando, fue ascendido de categoría profesional, pasando a cobrar la cantidad de 1.100 € brutos mensuales. En febrero del año 2015 cuando cobraba un sueldo bruto de 1.300 € mensuales fue despedido.

La empresa para la que trabajaba Miguel Ángel F.O. reconoció la improcedencia del despido, por lo que puso a su disposición una indemnización de 22.880 €, más otros 387,43 € en concepto de retribución de vacaciones no disfrutadas, pagas y salario, por lo que el total del finiquito ascendió a 23.267,43 €.

Puesto que Miguel Ángel F.O. no sabía calcular correctamente su finiquito ni sabía si la indemnización que le habían puesto a su disposición era la que le correspondía, decidió acudir al Despacho de un abogado laboralista para recibir asesoramiento en la materia y que comprobase si la cantidad ofertada en concepto de indemnización por despido improcedente era la correcta.

El abogado de Miguel Ángel F.O. comprobó como el pago de salario, vacaciones no disfrutadas y pagas estaba bien realizado, no obstante pudo comprobar que la indemnización por despido improcedente ofertada por la empresa era muy inferior a la que correspondía a Miguel Ángel F.O., ya que dicha indemnización había sido calculada a razón de 33 días de salario por año trabajado, es decir, se había aplicado la reforma laboral de forma retroactiva.

Una vez constatado el error, el abogado de Miguel Ángel F.O. calculó la indemnización que le correspondía, ascendiendo la misma a 34.480,27 €, por lo que sumando dicha cantidad al pago de vacaciones no retribuidas, salario y pagas, el total del finiquito debía ascender a 34.867,41 €.

Debido a la gran diferencia entre la cantidad ofertada por la empresa y la correcta indemnización que correspondía a Miguel Ángel F.O. (una diferencia de 11.600,28 €), el abogado de Miguel Ángel F.O. interpuso una papeleta de conciliación, reclamando a la empresa el pago de los 11.600,28 € restantes, reclamación que fue admitida por la empresa quien finalmente abonó a Miguel Ángel F.O. la cantidad de 34.867,41 €.

(Servimos también a poblaciones de toda la provincia. Abogado en Lerma, abogado en Medina de Pomar, etc.)

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