La reforma del Código Penal y los delitos contra los derechos de los trabajadores en Burgos.

Delitos contra los Derechos de los Trabajadores Burgos

delitos contra los derechos de los trabajadores Burgos - Carlos Gil

La reciente reforma del Código Penal ha suscitado un sinfín de polémicas, ya que ha introducido algunas novedades, como la prisión permanente revisable y el endurecimiento de las penas aparejadas a algunos delitos, no habiendo causado la misma expectativa la reforma por lo que respecta a los delitos contra los derechos de los trabajadores. En este artículo voy a tratar de explicar las novedades legislativas, no obstante, si usted tiene más dudas o se ha visto afectado por delitos contra los derechos de los trabajadores en Burgos, le invito a que concierte una cita en mi Despacho, donde estudiaré detenidamente su problema.

¿En qué ha afectado la reforma del Código Penal a los delitos contra los derechos de los trabajadores en España?

La reforma del Código Penal apenas ha afectado a estos delitos. Las novedades legislativas son la introducción del artículo 311 bis, para complementar el artículo 312 del Código Penal y evitar que determinadas conductas ilícitas puedan quedar impunes, y la reforma del artículo 315, disminuyendo las penas impuestas anteriormente.

Artículo 311 bis

En este artículo se impone la pena de prisión de tres a dieciocho meses o la multa de doce a treinta meses a los que, de forma reiterada, empleen a extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o den trabajo a un menor de edad sin dicho permiso. Estas penas se impondrán salvo que en otro artículo del Código Penal se prevea una pena más grave. De esta forma, ya no sólo será delito traficar con mano de obra, sino también la contratación de trabajadores sin permiso de trabajo, práctica muy extendida en algunos lugares de España como forma de conseguir mano de obra barata.

En la actualidad, debido a que no existen sentencias por delitos contra los derechos de trabajadores consistentes en la contratación reiterada de extranjeros sin permiso de trabajo, aún no se puede determinar de forma exacta qué se entiende por reiteradamente, siendo la jurisprudencia quien precisará el número exacto de trabajadores necesarios para que pueda comprenderse que la conducta es reiterada.

Delitos contra los Derechos de los Trabajadores Burgos: Reforma del artículo 315

Antes de la reforma se castigaba con pena de prisión de seis meses a tres años o multa de seis a doce meses al que, mediante engaño o abuso, limitare los derechos sindicales o el derecho a la huelga, mientras que ahora la pena de prisión es de seis meses a dos años. También existe una disminución de la pena para los supuestos en los que el delito se cometiese bajo coacción, actuando en grupo o individualmente con acuerdo, siendo la pena de prisión de un año y nueve meses a tres años o de multa de dieciocho a veinticuatro meses.

delitos contra los derechos de los trabajadores Burgos

¿En qué le afecta la reforma del Código Penal?

En el Derecho Penal rige una norma, y es que no podrá castigarse aquella conducta que, cuando se cometió, no era constitutiva de delito. Por lo tanto, el que tuviera contratados a varios trabajadores sin permiso de trabajo antes del día 1 de julio de 2015 no podrá ser sancionado por el delito contemplado en el artículo 311 bis del Código Penal.

Por otra parte, en el ordenamiento jurídico español, al igual que en el de los países de nuestro entorno, en el Derecho Penal rige el principio de irretroactividad de las normas penales, salvo en aquello que resulte más beneficioso para el reo. Por lo tanto, además de no poderse castigar aquello que en el momento de su comisión no suponía un delito, tampoco se podrá aplicar el endurecimiento de una pena cometida bajo una ley más beneficiosa.

Es decir, si la comisión de un delito llevada aparejada la pena de ocho meses a dos años de prisión y ahora, tras la reforma del Código Penal, la pena es de diez meses a tres años, en ningún momento se podrá aplicar una pena de prisión de más de dos años. A continuación voy a citar, a modo de ejemplo, un caso práctico que suele presentarse en despachos de abogados laborales.

Ismael D. L. trabajaba en una fábrica textil, ganaba entre 1.400€ y 1.600€ al mes y contaba con una gran popularidad entre sus compañeros, pues poseía grandes conocimiento en Derecho Laboral y asesoraba a muchos operarios respecto a cómo actuar frente a la empresa. Debido a esa popularidad, desde un sindicato le invitaron a presentarse por sus filas, hecho que Ismael D. L. aceptó.

código penal - delitos contra los derechos de los trabajadores Burgos

La presentación de Ismael D. L. en las elecciones sindicales no gustó nada a sus jefes, que creían que, si sin formar parte de un sindicato ya había causado graves problemas a sus intereses, su afiliación sindical supondría un empeoramiento de la situación, por lo que decidieron despedirle, empleando para ello la simulación de un despido disciplinario por ofensas graves a un encargado que contaba con la simpatía de los empleadores.

El trabajador recurrió su despido ante la jurisdicción ordinaria, decretándose nulo el mismo, por entender el Juzgado que el motivo del despido era el de evitar que el trabajador pudiera presentarse a las elecciones sindicales, ya que contó con varios testigos que negaron que se hubieran producido las ofensas, quienes también manifestaron que el despido se había producido con motivo de evitar que se presentase a las elecciones, por lo que la empresa tuvo que readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación, que ascendieron a 5.800€.

Puesto que la readmisión del trabajador no se realizó hasta después de haberse celebrado las elecciones sindicales de la empresa, Ismael D. L. interpuso una denuncia por haberse limitado su derecho sindical, hecho que estimó el Juzgado, condenando al empleador a una pena de prisión de 14 meses, al considerar totalmente acreditada la existencia de un delito contra los derechos de los trabajadores en Burgos.

(Admito clientes además de otras poblaciones de la provincia. Somos por tanto abogados en Lerma, abogados en Roa y resto de provincia.)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *