Abogados laboralistas en Burgos: el accidente en misión

Abogados Laboralistas Burgos

Abogados Laboralistas Burgos - Carlos Gil

La Ley General de la Seguridad Social establece en su artículo 115 la definición de accidente de trabajo, considerándose como tal toda lesión sufrida por un trabajador por cuenta ajena con motivo de su trabajo. Esta definición puede parecer sencilla; no obstante, es necesario conocer la interpretación que realizan los jueces y tribunales sobre la misma. Por ello, si usted ha sufrido un accidente de trabajo y requiere de los servicios de abogados laboralistas en Burgos, no dude en ponerse en contacto con mi Despacho, donde le recibiré gustosamente.

¿Qué es el accidente en misión?

En el Derecho Laboral, a diferencia de otros órdenes jurisdiccionales, la jurisprudencia es muy cambiante, por lo que es muy importante estar continuamente reciclándose. Un ejemplo de esto es el accidente en misión, un concepto que se ha ido creando a través de la jurisprudencia y de la doctrina, pudiendo definirlo como aquella lesión que sufre un trabajador por cuenta ajena cuando desempeña una actividad por orden del empresario fuera de su lugar habitual de trabajo.

¿Todo accidente sufrido durante la misión se considera accidente de trabajo?

Cuando se sufre un accidente, para que éste se considere laboral, además de la existencia de una lesión, es necesario que exista una relación de causalidad entre el accidente y el trabajo realizado. Sin embargo, existe una presunción de laboralidad de todo accidente sufrido durante el tiempo y lugar de trabajo, es decir, en caso de que el trabajador sufra un accidente durante la jornada laboral, se presumirá accidente de trabajo siempre y cuando no se demuestre lo contrario.

Respecto a la presunción de laboralidad de los accidentes de trabajo en misión, han existido distintas corrientes jurisprudenciales (sentencias contradictorias de distintos juzgados), estimando algunos juzgados que todo lo acontecido durante el periodo de la misión debería considerarse accidente de trabajo (incluidos los accidentes durante la jornada de descanso), mientras que otros juzgados consideran que sólo es accidente de trabajo si se produce durante la ejecución de la actividad encomendada por el empleador.

El Tribunal Supremo, en una reciente Sentencia del año 2013, ha puesto fin a esta discusión, alejándose de la corriente que presumía como accidente laboral todo el que ocurriese durante la misión. Fundamenta en este caso el Tribunal Supremo que para considerarse accidente de trabajo en misión debe ocurrir durante la ejecución de la actividad.

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Abogados Laboralistas Burgos: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador de trabajadores en misión?

El empresario tiene la obligación de adaptar el plan de prevención de riesgos laborales a los casos en los que exista un trabajador en misión, ya que en estos supuestos se producirán, de forma inevitable, riesgos que no se producen en su habitual puesto de trabajo.

Por otra parte, el empresario puede imponer ciertas directrices en cuanto a los desplazamientos, como la utilización de medios de transporte público, en lugar de privados (esto no suele ocurrir, pues dichos medios de transporte son más lentos), o la elección de determinadas rutas en este último caso. Tal es este poder de decisión, que el Tribunal Supremo ha llegado a autorizar la instalación de dispositivos GPS para comprobar que el trabajador está cumpliendo sus directrices.

Igualmente, el empresario está facultado para imponer al trabajador la obligación de someterse a exámenes médicos, e incluso de consumo de sustancias tóxicas, para comprobar que el empleado está capacitado para conducir.

Abogados laboralistas especializados. Caso FICTICIO

A continuación voy a exponer el ejemplo de un procedimiento que he llevado en mi Despacho como abogado del accidente de trabajo. Con él trato de intentar que usted comprenda mejor los servicios que los abogados laboralistas pueden prestarle.

Eugenia G. D. trabajaba para una empresa del sector turístico como guía para turistas de origen japonés, cuya finalidad era la de darles a conocer esta linda ciudad y algunos de sus principales museos.

Debido a que uno de los grupos de turistas a los que atendía Eugenia G. D. tenía mucho interés en realizar una marcha de senderismo por un pueblo cercano, y teniendo en cuenta que ella era una experta senderista, conocedora de las distintas rutas de la provincia, su empresa le solicitó que acompañase al grupo durante la marcha, ya que éstos tenían miedo de perderse.

Puesto que el microbús que tenían contratado los turistas estaba al completo, Eugenia G. D. se desplazó en un taxi, pero a la vuelta, por motivos de tiempo, el chófer del autobús le permitió que se sentara en el hueco de las escaleras, incumpliendo la normativa de tráfico y el plan de prevención de riesgos laborales que tenía su empresa.

Abogados Laboralistas Burgos - Rotura de Brazo

Durante el trayecto de vuelta el autobús arrolló a un jabalí, accidente que no tuvo consecuencias ni para el conductor ni para el grupo de turistas (todos iban con el cinturón de seguridad puesto), pero sí provocó la rotura de un brazo de Eugenia G. D.

Con motivo del accidente y de las lesiones sufridas, mi clienta causó baja laboral, negándose la empresa a reconocer el accidente de trabajo como tal, pues adujo que si se desplazó a dicho pueblo fue por voluntad propia, ya que dicha tarea no se encontraba dentro de sus funciones. Ante esta negativa, Eugenia G. D. acudió a mi Despacho para contarme su problema. Tras estudiarlo, decidí interponer una demanda, estimando el Juez mis pretensiones y reconociendo el accidente como laboral, por lo que se le reconoció la baja por accidente de trabajo y se le indemnizó a Eugenia G. D. con la cantidad de 4.200€. También cobró el 75% de su base salarial durante la baja (si su sueldo era de 2.000€, recibía 1.500€).

Como verá, a pesar de que en determinadas ocasiones puede parecer claro que se ha sufrido un accidente de trabajo, los empresarios, para evitar pagar una posible indemnización y, especialmente, una posible sanción por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, tratan de eludir su responsabilidad, negando haber dado órdenes a un trabajador para que realice una tarea al margen de las que realiza habitualmente.

Si usted se encuentra en una de estas situaciones y requiere de los servicios de abogados laboralistas en Burgos, no dude en ponerse en contacto con mi Despacho. Y, por favor, acepte un consejo: huya de anuncios de abogados laboralistas gratis.

(Llevamos casos de toda la provincia. Abogado de Miranda de Ebro, abogado de Aranda de Duero, Etc.)

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