¿Por qué es recomendable contactar con abogados de accidentes laborales en Burgos?

Abogados accidentes laborales  Burgos

Carlos Gil abogados accidentes laborales BurgosEn todos los órdenes jurisdiccionales es muy importante estar al día en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, así como de las distintas Audiencias Provinciales o Tribunales Superiores de Justicia. Esta necesidad de conocimiento de la jurisprudencia en materia laboral es aun más importante, ya que a diferencia de otros órdenes jurisdiccionales como el Derecho Penal, en la jurisdicción laboral la jurisprudencia es muy cambiante, por ello es muy recomendable contar con la asistencia de abogados de accidentes laborales en Burgos.

Abogados accidentes laborales Burgos ¿Qué es un accidente de trabajo?

Para que un accidente sea considerado como accidente laboral deben cumplirse una serie de requisitos. El primero de estos requisitos es que quien sufra el accidente de trabajo debe de ser un trabajador por cuenta ajena, es decir, que esté vinculado por un contrato de trabajo, ya que los trabajadores autónomos estarán en otra modalidad.

El segundo requisito es que debe existir una relación entre el accidente sufrido y el trabajo realizado. Así por ejemplo un cáncer de pulmón de un fumador no será reconocido como accidente de trabajo, mientras que si el cáncer de pulmón se debe a la inhalación de sustancias existentes en el puesto de trabajo si estaremos ante una enfermedad profesional.

En tercer lugar, el accidente debe producirse en el puesto de trabajo. También se admitirán los accidentes ocurridos en el trayecto de ida o vuelta al trabajo, denominándose estos como accidentes de trabajo in itínere. El cuarto requisito es la necesidad de que se produzca una lesión en el trabajador. Así por ejemplo si en una obra cae una pequeña piedra en la cabeza de un trabajador, pero el impacto de la piedra es absorbida por el casco y no causa lesión alguna, no estaremos ante un accidente laboral con derechos de indemnización.

¿Cómo reclamar un accidente laboral?

En primer lugar, muy importante saber que el plazo para denunciar un accidente laboral es de un año según el Estatuto de los Trabajadores. La forma en que se realizará la reclamación dependerá del tipo de accidente de trabajo en el que nos encontremos. Así por ejemplo en un accidente laboral in itinere la indemnización se reclamará en la vía civil, ya que el obligado al pago de la indemnización será la compañía aseguradora de quien provocó el accidente, el conductor del vehículo y el propietario del mismo.

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En caso de que el accidente de trabajo se haya producido en la propia empresa, el procedimiento se tramitará ante el orden jurisdiccional social. En estos supuestos es muy recomendable que además de la reclamación de la indemnización por el accidente de trabajo se interponga una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que de esta forma podremos ejercer otros derechos como es el recargo de prestaciones.

¿Qué derechos tiene el trabajador ante un accidente de trabajo?

El primer derecho es el de ser indemnizado por las lesiones sufridas. El alcance de esta indemnización comprenderá también las obras que deban realizarse en el domicilio del accidentado en caso de que estas sean necesarias para adaptar la vivienda a las minusvalías que haya podido sufrir el trabajador como consecuencia del accidente.

Además el trabajador tendrá derecho a percibir una prestación económica durante el tiempo que dure su situación de incapacidad temporal. En caso de que la incapacidad sea permanente el trabajador también tendrá derecho a percibir una prestación económica, no obstante el proceso para reconocer dicha prestación es más largo. Finalmente, si el accidente ha sido provocado como consecuencia de la falta de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, el trabajador tendrá derecho a que se le aplique un recargo en la prestación por incapacidad, recargo que deberá abonar el empresario.

A continuación voy a citar un supuesto práctico en el que se recomienda contar con la asistencia de un abogado laboral

Manuel A.H. trabajaba como electricista para una empresa, realizando la gran parte de su trabajo en la ciudad, no obstante, en determinadas ocasiones le encomendaban realizar labores fuera de la ciudad, por lo que ponían a su disposición una furgoneta de la empresa en la que transportaba el material necesario para realizar la reparación que se le hubiera encargado.

Durante una mañana en la que tuvo que realizar una reparación en un pueblo de la provincia, Manuel A.H. tuvo un accidente de tráfico al salirse de la carretera por un reventón en la rueda. Como consecuencia del accidente de tráfico Manuel A.H. sufrió lesiones de carácter grave, causando baja en la empresa durante un periodo de tres meses.

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Manuel A.H. conocedor de que el vehículo de la empresa no reunía las condiciones mínimas para poder circular, ya que entre otras deficiencias, las ruedas debían haber sido cambiadas muchos kilómetros antes de que tuviera el accidente, se puso en contacto con un despacho de abogados de accidentes laborales en Burgos para iniciar una reclamación.

El abogado de Manuel A.H. se puso en contacto con la empresa, para solicitar de forma amistosa una indemnización de 4.500 €, indemnización que la empresa se negó a abonar, ya que consideraban que el accidente fue culpa de Manuel A.H. por circular con exceso de velocidad. Ante esta negativa el abogado de Manuel A.H. interpuso una denuncia ante inspección de trabajo e inició los trámites para solicitar la mencionada indemnización.

Finalmente los tribunales dieron la razón a Manuel A.H., otorgándole una indemnización de 4.200 €. Por otra parte, tras la actuación de la inspección de trabajo se consideró que la empresa para la que trabajaba Manuel A.H. no cumplía con la normativa de prevención de riesgos laborales, por lo que se impuso un recargo en la prestación económica por incapacidad temporal, percibiendo finalmente Manuel A.H. 3.800 € por los tres meses de baja.

(Contamos tambien con clientes de toda la provincia. Soy  abogado  de Briviesca, abogado de Medina de Pomar, etc.)

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